Mas um homem consciente do que sou e do que estou fazendo.
C.G.Jung
Sabe aquela
sensação, quando de repente, aquele bunitinho que você esta suuuuper afim,
depois de maravilhosos finais de semanas, saindo praticamente toda semana, quase dando a entender que isso vai dar namoro... eeeeee aiiiii ele não
te liga mais, não responde mais aos seus e-mails, o cara someee, sem explicação
nem aviso prévio. Aquela sensação de: "o que eu fiz de errado? Onde eu errei?
Porque ele não foi sincero? Acredito que tanto mulheres como homens já passaram
por isso.
Pois bem,
quando estamos todos envolvido em projetos dentro de empresas e aquele cabeça
do projeto, aquele que alimenta as suas esperanças com a suposição de novos
projetos, a chance de implantação e melhoria do setor, quase que um namoro,
simplesmente anuncia que esta deixando a equipe porque recebeu uma proposta
melhor, pelo menos pra mim, é como uma apunhalada, a mesma sensação quando o
cara resolve desaparecer. O mundo
coorporativo é assim mesmo, o tempo todo algo novo aparece e ai cabe a você
como profissional requisitado, aceitar ou não. Eu entendo isso, entendo essa
possibilidade, mas vou te falar é triste. Eu gostaria muito que os
profissionais que se encontram em realização de projetos, por favor, por mais
que diversas outras propostas aparecem, finalizem aquela. Sua mãe nunca ficou
falando: “Meu filho você tem que terminar o que começou”. Ela estava certa. O
pior de tudo é quando aquela proposta que nem é pro mesmo setor que a pessoa estava atuando, é para um setor
que a pessoa atuava antes, é como se a pessoa não soubesse de fato o que quer
da vida e se aparecer uma proposta melhor no que ela deixou na mão, então ela
volta para aquele setor, deixando mais pessoas na mão do outro que ela também não finalizou.
Como vivemos na geração
do Y, onde as mudanças acontecem com a mesma velocidade de uma mensagem de
texto, eu entendo tudo, até porque eu sou dessa geração e sei bem a velocidade
de uma mensagem. Mas o que preocupa é que sim, temos que terminar o que
começamos, porque se não ao longo da sua carreira você será conhecido como a
pessoa que nunca termina nada do que começa ou que você não esta lá pelo
projeto e sim pelo dinheiro (bem se for só pela grana pelo menos não deixe
assim tão na cara). Pessoas com os cabeças dos projetos abandonados (parece
nome de tribo indígena), normalmente se sentem abandonadas e que a implantação
dos projetos futuros discutidos em longas reunião (que pareciam que nunca iam ter fim), virarão lendas urbanas, ou seja,
fica só na imaginação.
Todo
processo de implantação é muito difícil, até porque, fazer com que com que mais
uma vez os carecas que mandam lá do topo entendam a necessidade da mudança é
extremamente difícil, ai eles só colocam mais burocracia em coisas que poderiam
ser feitas com muito menos tempo. No entanto ai esta a chance de mostrar a sua
força. Claro sei que vocês podem pensar que existem projetos que por mais
tentativas de dar certo, isso não vai acontecer.
Isso acontece em qualquer departamento, se hoje falo a respeito disso é porque dentro do setor presenciei bem de perto um acontecimento desses, e foi essa a maneira como me senti naquela época.
Tudo é uma
questão de análise, bom senso e caráter. Mas espero que de fato os
profissionais que tanto enchem o saco da geração Y possam ser aqueles que dêem
exemplos positivos e não como o capitão do navio da Costa, que quando as coisas
apertaram foi o primeiro a deixar aquilo que era de sua maior responsabilidade,
o navio.
E vocês? Já
se depararam com alguma situação parecida?
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